富士胶片索诺赛特公司（“Sonosite”）是富士胶片控股美国公司的全资子公司，是一家专注于医疗器械和成像技术领域、从事床边及床旁超声设备制造的企业。 我们隶属于总部位于日本的富士胶片控股株式会社旗下的企业集团（“富士胶片集团”）。
富士胶片集团人权声明
本《人权声明》基于《富士胶片集团企业行为宪章》和《行为准则》，这两份文件均表明富士胶片尊重所有人权。 通过本《人权声明》，我们特此进一步声明，在日常活动中尊重人权是我们业务的基石。
适用范围
本《人权声明》（“声明”）适用于富士胶片控股株式会社及其子公司（统称“富士胶片集团”，各称为“富士胶片集团公司”）的所有人员，包括董事、高管、员工及其他工作者（“人员”），且所有人员均须遵守本声明。 所有与集团旗下任何公司提供的产品和服务相关的业务合作伙伴，也应遵守本声明。
富士胶片集团《尊重人权的基本原则》
- 作为社会的一员，富士胶片集团充分认识到在所有活动中尊重人权的重要性。
- 我们采纳《联合国企业与人权指导原则》（UNGPs）作为落实尊重人权工作的框架。 与此同时，在开展业务过程中，我们秉持并尊重以下原则：
- 《国际人权法案》（由《世界人权宣言》、《公民及政治权利国际公约》和《经济、社会及文化权利国际公约》组成）；
- 经合组织（经济合作与发展组织）《跨国企业指南》
- 《关于跨国企业与社会政策的三方原则宣言》、国际劳工组织（ILO）《关于工作中的基本原则和权利的宣言》中规定的核心劳动标准，以及与员工工资和工作时间相关的工人权利条约
- 《联合国土著人民权利宣言》
- 《儿童权利与商业原则》
- 我们认识到，我们无法完全消除商业活动对人权造成负面影响的可能性。
- 如果发现富士胶片集团任何一家公司的活动对人权产生了负面影响，或者明显表明这些活动导致了对人权的负面影响，我们将通过采取适当措施，竭尽全力予以纠正。
- 我们将遵守我们开展业务活动的各地区所适用的国内法律法规。 如果国际公认的人权与特定地区的国内法律法规之间发生冲突，富士胶片集团旗下各公司将尽可能以尊重国际公认人权的方式行事。
- 我们将通过网站及其他途径，定期公布有关尊重人权措施实施情况的信息。 此外，我们将就该领域的相关活动，与外部利益相关方保持持续对话。
在业务活动中践行对人权的尊重
- 我们致力于识别并应对自身及业务合作伙伴的业务活动中可能存在的人权风险，努力消除这些风险，并预防和/或减轻对人权造成的任何不利影响。
- 如果发现或怀疑我们的供应链中存在对人权的不利影响，我们将采取迅速且适当的措施，包括可能终止与任何违规供应商的合作关系，以维护负责任的供应链。
- 虽然我们无法始终控制他人如何使用我们的产品和服务，但我们绝无意允许我们的产品和服务被用于侵犯人权的行为。
- 我们将对全体员工开展适当的教育和培训，并明确要求我们的业务合作伙伴对其员工进行教育，以确保本声明适用于我们所有的业务活动。
对富士胶片集团员工的关怀
富士胶片集团旗下各公司均致力于以尊严和尊重的态度对待员工，以帮助他们最大限度地发挥才能，具体措施包括：
- 安全健康的工作场所——确保所有员工都能在安全健康的工作环境中工作，并确保所有工作场所均符合适用的法律、法规和政策。
- 尊重的工作环境——禁止任何歧视和/或骚扰行为，并确保其员工及所有与之开展业务往来的各方均受到最高程度的尊重。
- 工作时间与工资——遵守当地所有关于工资、工作时间、加班和福利的适用法律法规。
- 劳资关系——致力于促进员工与管理层之间相互理解、和谐相处。 尊重在开展业务的国家/地区适用的法律和法规所允许的集体谈判权及结社自由权。
- 童工——遵守国际公认的标准以及所有与雇佣未成年人相关的适用当地法律法规。
- 强迫劳动——禁止使用一切形式的强迫劳动，包括奴役劳动、债役劳动、契约劳动以及任何形式的人口贩运。
- 人权教育与培训——开展适当的教育和培训，以确保本声明在整个组织内得到落实。
针对任何涉嫌或实际违反本声明的报告的回应
富士胶片集团鼓励集团旗下所有公司的员工及其业务合作伙伴，举报任何涉嫌或实际违反本声明的行为。 所有报告都将尽可能以保密方式处理。
任何本着善意举报疑似或实际侵犯人权行为的人员，只要其本人未同时从事任何被禁止的行为，均不会因举报此类疑似或实际侵权行为而受到集团旗下任何公司的处罚或报复。 此外，集团旗下各公司的人员及业务合作伙伴均有权在尊重并恪守本声明的同时，无需担心受到任何集团旗下公司管理层或其他员工、代理人或代表的报复或威胁。 严禁对举报涉嫌或实际侵犯人权行为的人员进行任何报复或威胁报复，此类行为可能会导致纪律处分，包括终止雇佣关系或合同关系。