FUJIFILM Sonosite, Inc. （「Sonosite」）は、FUJIFILM Holdings America Corporation の完全子会社であり、医療機器とイメージング技術の分野におけるベッドサイドおよびポイント・オブ・ケアの超音波検査機器メーカーです。 弊社は、日本に本社を置く富士フイルムホールディングス株式会社（「富士フイルムグループ」）が所有するグループ会社の一部です。
富士フイルムグループの人権に関する声明
本「人権に関する声明」は、「富士フイルムグループ企業行動憲章」および「行動規範」に基づいており、これらはいずれも、富士フイルムがすべての人権を尊重することを明記しています。 本「人権に関する声明」を通じて、当社は、日々の活動において人権を尊重することが、当社の事業運営の基盤であることを改めて宣言いたします。
適用範囲
本人権に関する声明（「本声明」）は、富士フイルムホールディングス株式会社およびその子会社（以下、総称して「富士フイルムグループ」、それぞれを「富士フイルムグループ各社」といいます）の取締役、役員、従業員およびその他の労働者（以下、「関係者」）を含むすべての関係者に適用され、これらすべての関係者はこれを遵守しなければなりません。 当グループ各社の製品およびサービスの提供に関わるすべてのビジネスパートナーについても、本声明を遵守することが求められます。
富士フイルムグループの人権尊重に関する基本方針
- 富士フイルムグループは、社会の一員として、あらゆる活動において人権を尊重することの重要性を十分に認識しています。
- 当社は、人権の尊重を実践するための枠組みとして、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則（UNGPs）」を支持しています。 同時に、当社は事業活動において、以下の原則を支持し、尊重しています。
- 「国際人権憲章」（『世界人権宣言』、『市民的および政治的権利に関する国際規約』、および『経済的、社会的および文化的権利に関する国際規約』から構成される）；
- OECD（経済協力開発機構）の多国籍企業向けガイドライン
- 「多国籍企業と社会政策に関する三者原則宣言」、ILO（国際労働機関）の「労働における基本的原則および権利に関する宣言」に定められた中核的労働基準、ならびに従業員の賃金および労働時間に関する労働者の人権に関連する条約
- 「先住民族の権利に関する国連宣言」
- 子どもの権利とビジネスに関する原則
- 当社は、事業活動によって人権に悪影響が及ぶ可能性を完全に排除することはできないことを認識しています。
- 富士フイルムグループのいずれかの会社の活動が人権に悪影響を及ぼしていることが判明した場合、またはその活動が人権への悪影響の一因となっていることが明らかになった場合、当社は適切な措置を講じ、その影響を是正するために真摯に取り組んでまいります。
- 当社は、事業活動を行う各地域の国内法令を遵守します。 国際的に認められた人権と、特定の地域の国内法や規制との間に抵触が生じた場合、富士フイルムグループ各社は、可能な限り国際的に認められた人権を尊重する姿勢で行動します。
- 当社は、人権尊重に向けた取り組みの進捗状況について、ウェブサイトやその他の手段を通じて定期的に情報を公開してまいります。 また、この分野における当社の活動に関して、外部のステークホルダーと継続的な対話を行ってまいります。
事業活動における人権尊重の実践
- 当社は、自社の事業活動およびビジネスパートナーの事業活動において、人権に関する潜在的なリスクを特定し、これに対処するとともに、そうしたリスクを排除し、人権に対する悪影響を防止および／または軽減するよう努めています。
- 当社のサプライチェーンにおいて、人権に対する悪影響が確認された場合、またはその疑いがある場合には、責任あるサプライチェーンを維持するため、問題のあるサプライヤーとの取引関係を終了させることも含め、迅速かつ適切な措置を講じます。
- 他者が当社の製品やサービスをどのように利用するかについて、常に管理できるわけではありませんが、当社の製品やサービスが人権侵害に利用されることを許容するつもりは、一切ありません。
- 当社は、全従業員に対して適切な教育・研修を実施するとともに、本声明が当社のすべての事業活動に確実に適用されるよう、取引先に対しても自社の従業員への教育を徹底することを明確に求めます。
富士フイルムグループの従業員への配慮
富士フイルムグループの各社は、従業員が自らの才能を最大限に発揮できるよう、尊厳と敬意を持って接することに努めており、そのために以下の取り組みを行っています：
- 安全で健康的な職場環境 – すべての従業員にとって安全で健康的な職場環境を確保するとともに、すべての事業場が適用される法令、規制、および方針を遵守するよう努めます。
- 敬意ある職場環境 ― あらゆる差別および／またはハラスメントを禁止し、従業員および当社と取引を行うすべての人々が最大限の敬意をもって扱われることを確保します。
- 労働時間と賃金 - 賃金、労働時間、時間外労働、および福利厚生に関する現地の適用法令をすべて遵守すること。
- 労使関係 - 従業員と経営陣の間で、相互に円滑な理解を図ること。 事業を展開する国の適用される法律および規則で認められている範囲において、団体交渉を行う権利および結社の自由を享受する権利を尊重する。
- 児童労働 ― 未成年者の雇用に関して、国際的に認められた基準および適用されるすべての現地の法令・規制を遵守する。
- 強制労働 ― 奴隷労働、債務労働、契約労働、およびあらゆる形態の人身取引を含む、あらゆる形態の強制労働の利用を禁止する。
- 人権に関する教育・研修 ― 本声明が組織全体で確実に実施されるよう、適切な教育・研修を実施すること。
本声明の違反の疑いまたは実際の違反に関する報告への対応
富士フイルムグループは、グループ各社の全従業員およびビジネスパートナーに対し、本声明への違反の疑いまたは実際の違反について、積極的に報告するよう奨励しています。 すべての報告については、可能な限り機密扱いとして対応いたします。
善意に基づき、人権侵害の疑いまたは事実について通報した者は、通報者が禁止行為に関与していない限り、当該疑いまたは事実の通報を理由として、グループ各社から不利益な処遇や報復を受けることはありません。 さらに、グループ各社の従業員およびビジネスパートナーは、経営陣や他の従業員、代理人、あるいはグループ各社の代表者からの報復や脅迫を恐れることなく、本声明を尊重し、遵守する権利を有します。 人権侵害の疑いまたは実際の事例について通報を行った者に対する報復行為、または報復の脅迫は一切禁止されており、これを行った場合は、解雇や契約関係の解除を含む懲戒処分の対象となる可能性があります。